工作服的定义

为工作需要而特制的服装。 　　根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿

着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于

内涵及品位的全新职业形象。 　　工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。 　　还有

的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一

个流动的广告。

工作服的特定分类及功能
工作服分类
  从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。

  从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。

  西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。

  夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

  中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

  制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。
  特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
 
工作服功能

  提高企业凝聚力

  人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾

，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力

。
  当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向

心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

  树立企业形象

  单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形

象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住

在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“

衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

  创造独特的企业文化

  工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员

工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值

观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等

等。

  见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
 
  规范员工行为

  无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够

恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。

  要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
  多少人在关心工作服  一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么

都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。

   可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

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